Деление условное, и компании выставляют разные требования к своим работникам. Однако чтобы стало понятнее, карьерный рост программиста как узнать свой грейд, мы составили приблизительное описание каждой позиции. Это поможет отточить свои навыки и пополнить портфолио. Составив список навыков и план работы над ними, важно понять, что ближе всего. Развивая сильные стороны, получите результат гораздо быстрее, чем пытаясь развивать слабые. Разберем для примера необходимые навыки разработчиков разных уровней.
Разработка Мобильных Приложений: Необходимые Инструменты И Технология
Она знает несколько языков программирования, умеет работать с популярными фреймворками и даже разработала собственную JS-библиотеку. Кроме того, Екатерина умеет решать конфликты в команде и знает, как правильно распределять задачи так, чтобы все успевали их доделывать в срок. Не хочу быть кэпом, но, чтобы стать хорошим разработчиком PHP, для начала нужно знать сам язык. Как бы банально это ни звучало, это самое главное, а вот уровень знаний у новых специалистов я вижу самый разный.
Кто Такой Сеньор И Что Он Делает (он Же Senior)
Понимание уровней иерархии помогает лучше осознать свои сильные и слабые стороны, выстроить план развития, достигать профессиональных целей. С ростом технологий появляются новые вызовы, которые меняют требования к специалистам. Специалисту высокого уровня важно не только выполнять свои задачи, но и делиться знаниями с другими. Реальные проекты позволяют работнику столкнуться с разнообразными задачами, что помогает развить профессионализм. Сегодня о своём опыте работы нам расскажет Салим Муртазалиев, PHP-разработчик в компании DatsTeam. Важно отметить, что параметры оценки грейда могут варьироваться в зависимости от организации и ее системы грейдирования.
Что Должно Быть В Портфолио
Сложность в том, что четких критериев оценки не существует, и каждая компания сама определяет список требований на определенную позицию. Поэтому нередки случаи, когда в одной организации специалист был мидлом, а во вторую переходит на позицию джуна. Устроиться на работу без реального опыта практически невозможно. Там начинающие разработчики научатся работать с кодом, соберут портфолио и смогут быстрее перейти на уровень джуна. По уровню компетентности разработчиков принято делить на младших (Junior), средних (Middle) и старших (Senior).
Для сеньора характерны наставничество, выработка и принятие решений, многозадачность, клиентоориентирование и планирование. Полезно, когда в интервью участвуют коллеги, с которыми соискателю предстоит плотно взаимодействовать. Их оценка поможет определить, насколько кандидат соответствует духу команды. Разработайте структурированные и эффективные подходы заранее, составьте примерный план с блоками, систему оценки.
Также он понимает основы работы браузера и клиент-серверной архитектуры. Джун — это начинающий программист, который только окончил курсы или выпустился из вуза. Джуны, как правило, знают много теории и даже пробовали создавать собственные проекты, но ещё не работали в больших командах над реальными задачами.
Мнением команды тоже стоит поинтересоваться, особенно если человек выступает в роли наставника. Если сеньор менторит джунов, спросите у них, помогает ли он разобраться с технологиями, Регрессионное тестирование отвечает ли на их вопросы, приятно ли с ним взаимодействовать. Опишите эти требования понятно и проговорите их во время интервью.
У миддл, как и у юниоров, требования к этому классу разработчиков могут меняться от компании к компании. От компании к компании требования к юниор-разработчику будут меняться. В некоторых для трудоустройства хватит небольших теоретических знаний и большого упорства стать программистом.
Требования к новичкам за последнее время радикально выросли. Количество начинающих разработчиков значительно увеличилось, а вход в профессию сократился до 9 месяцев. Естественно, многие наниматели стали расширять свои требования к соискателям, чтобы нанимать https://deveducation.com/ лучших.
- Его знаний достаточно, чтобы определить возможные технические риски, а также пути их минимизации.
- Перед поиском работы нужно понять, какая сфера привлекает больше всего, и изучить вакансии.
- Мидлы осознают масштабы проекта, но тоже разрабатывают только его части, хотя и более крупные.
- Все учебные проекты можно положить в портфолио и устроиться на работу по новой специальности еще в процессе обучения.
- Он легко берет на себя ответственность в проектах, и его «кодинг» уже не нужно проверять.
Он может «присматривать» за юниором и контролировать его работу. Такие работники уже обладают определенным опытом и знаниями, которые позволяют им брать на себя более сложные задачи и ответственность. Программист уровня middle — это опытный сотрудник, который самостоятельно пишет код, может простыми словами объяснить сложные вещи и осознает весь масштаб архитектуры. От сеньоров требуют не только значительного опыта в разработке и управлении проектами, но и умения довести проект до уровня Production-ready. Владеет обширными знаниями и опытом в предметной области, умеет выстраивать архитектуру.
До неё я был программистом-фрилансером, делал сайты на заказ, но это не считается. Своей первой настоящей работой в IT я считаю именно работу в команде. Проджект-менеджер (Project Manager) — руководитель проекта. Он координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками.
Кроме того, Алексей успел много поработать с фреймворками React и Vue и библиотекой Redux. Также он знает REST API, GraphQL и умеет писать юнит-тесты. В общем, рост в профессии программиста может быть постоянным, потому что расти можно как в высоту, так и в ширину, например, овладевать новыми направлениями в программировании. Миддл программист активно участвует в разработке сложных систем и может становиться наставником для джуниоров.